Senior Bilingual Recruiter (French/English) | Remotive.com

Company Description

Are you ready to accelerate your career?

Join Cielo as a Recruiter! A career at Cielo will give you the opportunity to work with the industry’s smartest people and to take ownership of your success!  

Cielo is a brand that reflects our big idea – that talent is rising – and with it our opportunity to rise above. We create careers for ambitious people by moving beyond traditional assumptions of what it means to work in talent acquisition.

Job Description

This is a remote role but individual must be located in close proximity to Quebec to attend occasional hiring events. This Recruiter is responsible for Service Excellence throughout the recruitment cycle. They act as a brand ambassador for the client, focused on delivering exceptional talent while providing proactive and timely communication on the status of the search. They serve as subject matter expert in talent acquisition and provide consultative direction and industry expertise to hiring leader.    

Responsibilities:   

• Finding Candidates: Lead a detailed job scope meeting with the hiring leader to determine position specifications, providing relevant market data and recommendations on possible approaches to the search or candidate requirements.
• Evaluate candidate qualifications against position requirements and determine who to move forward in the recruitment process.
• Develop and manage recruitment marketing plans or sourcing plans to determine the most appropriate candidate sources that align to the search requirements.
• Source candidates via resume databases, search engine and networking sites using Boolean search language.
• Solicit and pursue referrals from business networks and/or internal referrals.
• Utilize Cielo’s proprietary software for mobile and email campaigning to talent communities.
• Engaging Candidates: – Use an appropriate mix of media to connect with talent communities (phone, email, social media, etc.).
• Articulate value proposition to candidates who are interested in the job opportunity.
• Prepare candidates for interviews, coaching them on logistical information, interview schedule, appropriate attire and overall expectations.
• Ensure candidates are provided with timely updates concerning the status of their applications and interviews.
• Assessing Candidates: – Draft and utilize phone interview templates appropriate to the job description.
• Use independent judgement to compare candidate phone interview notes and skills assessments with position requirements to determine if the candidate is a match for the role or a potential match for other open positions.
• Issue skills testing as needed and evaluate results (if process dictates).
• Review background and reference information (if process dictates).
• Influencing the Hire: – Keep candidates engaged throughout process, ensuring consistent communication on the status of the search.
• Partner with hiring leader to determine offer details, using market data and compensation guidelines to support recommendations.
• Articulate a job offer to candidate and drive for candidate acceptance, anticipating and negotiating counter-offers as appropriate.
• Service Excellence: – Strict adherence to all regulations (OFCCP and all other compliance standards set forth).
• Work to deliver a strong candidate slate, continuously building talent pipelines to ensure there are multiple qualified candidates in play at all times.
• Provide accurate and regular reporting of recruiting activities to the hiring leader and Cielo leadership to depict both metrics and efforts.
• Identify perceived difficulties with searches and research and recommend solutions to both internal and external stakeholders.
• Proactively and regularly communicate the status of each search to the hiring leader, providing a consultative approach with recommendations on how to move forward. 

Qualifications

Education:

• High school diploma required. Bachelor’s degree in business, management, human resources or related field is strongly preferred. 

Experience:

• Minimum of five or more years’ recruiting experience with demonstrated successes in a corporate, RPO or agency setting. Experience using recruitment technologies such as Applicant Tracking Systems (ATS) and social media tools.

Functional/Technical Knowledge, Skills and Abilities Required:

• Proficient in Boolean search techniques for sourcing.
• Proficient in Microsoft Office, including Outlook, Word, Excel and PowerPoint.
• Knowledge of common Human Resources principles, practices and metrics related to talent acquisition.     
• MUST be bilingual in French & English

Cielo is the world’s leading strategic Recruitment Process Outsourcing (RPO) partner. The industry has verified Cielo’s reputation for executing innovative solutions that provide business impact through numerous awards and recognitions, including its annual leadership position on the HRO Today RPO Baker’s Dozen listing, Peak Matrix Leader placement by Everest Group and Industry Leader designation by Nelson Hall.  

Cielo is an equal opportunity employer and will not discriminate against any applicant for employment because of race, color, religion, sex, national origin, disability, age, genetic information, or any other status protected by state or local law for an individual who falls within the jurisdiction of such law.

Applicants who require an accommodation throughout the application and interview process should request this in advance by contacting Cielo Talent Acquisition at +1 877 797 3379 or at [email protected]

Additional Information

Recruteur bilingue (français/anglais)

Les employés peuvent travailler à distance 

Temps plein 

Type de poste : Temps plein régulier (40 heures par semaine) 

Description de l’entreprise

Êtes-vous prêt à accélérer votre carrière ? 

Rejoignez Cielo en tant que recruteur ! Une carrière chez Cielo vous donnera l’occasion de travailler avec les meilleurs spécialistes du secteur et de prendre en charge votre réussite !   

Cielo est une marque qui reflète notre grande idée – que le talent augmente – et avec cela, notre opportunité de nous élever. Nous créons des carrières pour les personnes ambitieuses en allant au-delà des hypothèses traditionnelles de ce que signifie travailler dans l’acquisition de talents. 

Description du poste 

Il s’agit d’un rôle éloigné, mais la personne doit être située à proximité du Québec pour assister à des événements d’embauche occasionnels. Le recruteur est responsable de l’excellence du service tout au long du cycle de recrutement. Il agit comme un ambassadeur de la marque pour le client, se concentrant sur la fourniture de talents exceptionnels tout en fournissant une communication proactive et opportune sur l’état de la recherche. Il est un expert en matière d’acquisition de talents et fournit une orientation consultative et une expertise du secteur au responsable du recrutement.     

Responsabilités :    

• Recrutement de candidats :   Diriger une réunion détaillée sur la portée du poste avec le responsable du recrutement afin de déterminer les spécifications du poste, en fournissant des données pertinentes sur le marché et des recommandations sur les approches possibles de la recherche ou des exigences du candidat. 
• Évaluer les qualifications des candidats par rapport aux exigences du poste et déterminer qui doit avancer dans le processus de recrutement. 
• Développer et gérer des plans de marketing de recrutement ou des plans d’approvisionnement pour déterminer les sources de candidats les plus appropriées qui correspondent aux exigences de la recherche. 
• Rechercher des candidats dans les bases de données de CV, les outils de recherche et les sites de réseautage en utilisant le langage de recherche booléen. 
• Solliciter et poursuivre les recommandations des réseaux d’affaires et/ou les recommandations internes. 
• Utiliser le logiciel propriétaire de Cielo pour les campagnes mobiles et par e-mail auprès des communautés de talents. 
• Engager les candidats : – Utilisez une combinaison appropriée de médias pour vous connecter aux communautés de talents (téléphone, courriel, médias sociaux, etc.). 
• Articulez la proposition de valeur aux candidats qui sont intéressés par l’opportunité d’emploi. 
• Préparer les candidats aux entretiens, en les guidant sur les informations logistiques, le calendrier des entretiens, la tenue appropriée et les attentes générales. 
• Veiller à ce que les candidats soient informés en temps utile de l’état d’avancement de leur candidature et des entretiens. 
• Évaluer les candidats : – Rédiger et utiliser des modèles d’entretiens téléphoniques adaptés à la description du poste. 
• Faire preuve d’un jugement indépendant pour comparer les notes d’entrevue téléphonique et les évaluations des compétences des candidats avec les exigences du poste afin de déterminer si le candidat correspond au poste ou s’il pourrait correspondre à d’autres postes ouverts. 
• Faire passer des tests de compétences au besoin et évaluer les résultats (si le processus l’exige). 
• Examinez les antécédents et les références (si le processus l’exige). 
• Influencer l’embauche : – Maintenir les candidats engagés tout au long du processus, en assurant une communication constante sur l’état d’avancement de la recherche. 
• Collaborez avec le responsable du recrutement pour déterminer les détails de l’offre, en utilisant les données du marché et les directives de rémunération pour appuyer les recommandations. 
• Formuler une offre d’emploi au candidat et faire en sorte qu’il l’accepte, en anticipant et en négociant les contre-offres le cas échéant. 
• Excellence du service : – Respecter strictement toutes les réglementations (OFCCP et toutes les autres normes de conformité établies). 
• Travaillez pour offrir une solide liste de candidats, en construisant continuellement des pipelines de talents pour garantir qu’il y a plusieurs candidats qualifiés en jeu à tout moment. 
• Fournir des rapports précis et réguliers sur les activités de recrutement au responsable du recrutement et à la direction de Cielo afin de décrire à la fois les mesures et les efforts. 
• Identifier les difficultés perçues dans les recherches, rechercher et recommander des solutions aux parties prenantes internes et externes. 
• Communiquer de manière proactive et régulière l’état de chaque recherche au responsable du recrutement, en fournissant une approche consultative avec des recommandations sur la manière d’avancer. 

Qualifications 

Études : 

Diplôme d’études secondaires requis. Un baccalauréat en affaires, en gestion, en ressources humaines ou dans un domaine connexe est fortement préféré.  

Expérience : 

Minimum de cinq ans ou plus d’expérience en recrutement avec des succès démontrés dans une entreprise, un RPO ou une agence. Expérience de l’utilisation de technologies de recrutement telles que les systèmes de suivi des candidats (ATS) et les outils de médias sociaux. 

Connaissances, compétences et aptitudes fonctionnelles/techniques requises : 

• Maîtrise des techniques de recherche booléenne pour le sourcing. 
• Maîtrise de Microsoft Office, notamment Outlook, Word, Excel et PowerPoint. 
• Connaissance des principes, pratiques et mesures courantes en matière de ressources humaines liés à l’acquisition de talents.      
• Doit être bilingue en français et en anglais. 

Informations complémentaires 

Cielo est le premier partenaire stratégique mondial de Recruitment Process Outsourcing (RPO). L’industrie a vérifié la réputation de Cielo pour l’exécution de solutions innovantes qui ont un impact sur l’entreprise par le biais de nombreuses récompenses et reconnaissances, y compris sa position annuelle de leader sur la liste HRO Today RPO Baker’s Dozen, le placement Peak Matrix Leader par Everest Group et la désignation Industry Leader par Nelson Hall.   

Cielo est un employeur soucieux de l’égalité des chances et ne pratiquera aucune discrimination à l’encontre d’un candidat à l’emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son origine nationale, de son handicap, de son âge, de ses informations génétiques ou de tout autre statut protégé par la loi de province ou locale pour un individu qui relève de la juridiction de cette loi. 

Les candidats qui ont besoin d’un aménagement tout au long du processus de candidature et d’entretien doivent en faire la demande à l’avance en contactant Cielo Talent Acquisition au +1 877 797 3379 ou à [email protected]